[ Pobierz całość w formacie PDF ]

przedstawiciela ustawowego albo od dnia ustania przyczyny jego ustanowienia. Jeże-
li termin przedawnienia wynosi 1 rok, jego bieg liczy siÄ™ od dnia ustanowienia
przedstawiciela ustawowego albo od dnia, w którym ustała przyczyna jego ustano-
wienia.
Art. 295.
§ 1. Bieg przedawnienia przerywa siÄ™:
1) przez każdą czynność przed właściwym organem powołanym do rozstrzy-
gania sporów lub egzekwowania roszczeń przedsięwziętą bezpośrednio w
celu dochodzenia lub ustalenia albo zaspokojenia lub zabezpieczenia rosz-
czenia,
2) przez uznanie roszczenia.
§ 2. Po każdym przerwaniu przedawnienia biegnie ono na nowo. Jeżeli przerwa
biegu przedawnienia nastÄ…piÅ‚a wskutek jednej z przyczyn przewidzianych w §
1 pkt 1, przedawnienie nie biegnie na nowo, dopóki postępowanie wszczęte w
celu dochodzenia lub ustalenia albo zaspokojenia lub zabezpieczenia roszcze-
nia nie zostanie zakończone.
2014-06-17
©Kancelaria Sejmu s. 129/132
Dział czternasty
(uchylony)
Dział piętnasty
Przepisy końcowe
Art. 296. (uchylony).
Art. 297.
Minister Pracy i Polityki Socjalnej określi w drodze rozporządzenia:
1) sposób ustalania wynagrodzenia:
a) przysługującego w okresie niewykonywania pracy,
b) stanowiącego podstawę ustalania wysokości kar pieniężnych, potrąceń,
odszkodowań, odpraw pośmiertnych lub innych należności przewi-
dzianych w Kodeksie pracy,
2) sposób ustalania wysokości dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia.
Art. 298. (uchylony).
Art. 2981.
Minister Pracy i Polityki Socjalnej określi, w drodze rozporządzenia, zakres prowa-
dzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem
pracy oraz sposób prowadzenia akt osobowych pracownika.
Art. 2982.
Minister Pracy i Polityki Socjalnej określi, w drodze rozporządzenia, sposób uspra-
wiedliwiania nieobecności w pracy oraz zakres przysługujących pracownikom zwol-
nień od pracy, a także przypadki, w których za czas nieobecności lub zwolnienia
pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Art. 2983. (uchylony).
Art. 299. (uchylony).
Art. 300.
W sprawach nie unormowanych przepisami prawa pracy do stosunku pracy stosuje
się odpowiednio przepisy Kodeksu cywilnego, jeżeli nie są one sprzeczne z zasadami
prawa pracy.
Art. 301.
§ 1. Szczególne uprawnienia zwiÄ…zane ze stosunkiem pracy osób powoÅ‚anych do
czynnej służby wojskowej i zwolnionych z tej służby normują przepisy o po-
2014-06-17
©Kancelaria Sejmu s. 130/132
wszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej oraz przepisy o służ-
bie wojskowej żołnierzy zawodowych.
§ 2. Okres czynnej sÅ‚użby wojskowej wlicza siÄ™ do okresu zatrudnienia w zakresie i
na zasadach przewidzianych w przepisach, o których mowa w §1.
Art. 302.
Do okresu zatrudnienia wlicza się okres służby w Policji, Urzędzie Ochrony Pań-
stwa, Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Agencji Wywiadu, Służbie Kontr-
wywiadu Wojskowego, Służbie Wywiadu Wojskowego, Centralnym Biurze Antyko-
rupcyjnym, Służbie Więziennej, Straży Granicznej i Państwowej Straży Pożarnej w
zakresie i na zasadach przewidzianych odrębnymi przepisami.
Art. 303.
§ 1. Rada Ministrów okreÅ›li w drodze rozporzÄ…dzenia zakres stosowania przepisów
prawa pracy do osób wykonujących pracę nakładczą, ze zmianami wynikają-
cymi z odmiennych warunków wykonywania tej pracy.
§ 2. Rada Ministrów może okreÅ›lić, w drodze rozporzÄ…dzenia, zakres stosowania
przepisów prawa pracy do osób stale wykonujących pracę na innej podstawie
niż stosunek pracy lub umowa o pracę nakładczą, ze zmianami wynikającymi z
odmiennych warunków wykonywania tej pracy.
Art. 304.
§ 1. Pracodawca jest obowiÄ…zany zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy,
o których mowa w art. 207 § 2, osobom fizycznym wykonujÄ…cym pracÄ™ na innej
podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym
przez pracodawcę, a także osobom prowadzącym w zakładzie pracy lub w miej-
scu wyznaczonym przez pracodawcę na własny rachunek działalność gospodar-
czÄ….
§ 2. Pracodawca jest obowiÄ…zany zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki zajęć
odbywanych na terenie zakładu pracy przez studentów i uczniów nie będących [ Pobierz całość w formacie PDF ]